注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

通化卫生院健康教育控烟网站

引领健康理念,创建无烟医院

 
 
 

日志

 
 

【转载】蒙牛内幕__语录(更新中)  

2012-07-18 13:11:52|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
本文转载自气质是美《蒙牛内幕__语录(更新中)》

    大音稀声,大象无形,大道行简。指导我们一生的并非浩如烟海的书籍,而是那些简单而又烙入灵魂的理念和梦想。

    齐白石老人说:“学我者生,似我者死。”我们追加一句:“超我者达!”

    羚羊要是跑不过最快的狮子,就会被吃掉;狮子如果跑不过最慢的羚羊,就只能饿死。比赛只有一次,决无重赛的机会!

    “很少有人从无到有以后,又从有到无。从无到有的快感,来自你的价值被承认,但是缺少尊重。而从有到无的过程,是世间所有人对你不明白之后,变成所有人尊重你,这种快感是金钱、权利远远不能带来的。”

    他不恋财,奉行“财聚人散,财散人聚”的经营哲学。

    孟子说:五百年必有王者兴......由周而来七百余岁,以其数则过矣,以其时考之,则可矣。”

    春种一粒栗,秋收万颗籽。

    大策略看市场,小策略看对手。

    通览全国、全球,有一个有趣的现象:几乎所有成长迅速的企业都不是孤军奋战,而是组成一个类似“双子星座”的共同体--可口可乐与百事可乐;麦当劳与肯德鸡;奔驰与宝马;柯达与富士;宝洁与联合利华;海尔与海信;蒙牛与伊利,它们即竞争又合作,即战斗又和谐,竟而不僵,合而不密,战而不死,和而不同。

    信任管理学:信任是最大的无形资产。

    饭一定要给饿了的人吃,水一定要给渴了的人喝。

    消费者的利益;中间商的利益;员工的利益,不可一日不思。消费者是水,中间商是船,企业是坐在船上的人。

    误解和被误解的频率标志着一个人的素质。

    有人问比尔.盖茨:如果让你离开现在的公司,你还能创办第二个微软吗?比尔.盖茨坚定地回答:“能。”但接着他又补充一句;“只要允许我带走一百个人......" 可见惟有人才是公司最大的资产。

    误解和被误解的频率标志着一个人的素质。矛盾的百分之98是误会。

    宰相必取于州部,猛将必取于卒伍。

    世界上的竞争,从古到今,无非是三种资源的竞争,一是体力,二是财力,三是脑力。

    “天地混沌如鸡子,盘古生其中。”--过了一万八千年盘古一觉睡醒过来,觉得挺闷气,于是抓过一柄板斧,用力一挥,大鸡蛋突然破裂开来,天地开辟了--“万千八岁,天地开辟。阳清为天,阴浊为地。天日高一丈,地日厚一丈,盘古日长一丈。如此万八千岁,天数极高,地数极深,盘古极长。”

    想得简单,才能做得成功。

    财聚人散,财散人聚;小胜凭智,大胜靠德。

    教科书上说,企业家必须具备三个条件:一是眼光,二是胆量,三是组织能力,这种组织能力,大概既

   

   

 

  评论这张
 
阅读(13)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017